Catalogue FAD FORMATION
Management Management Plus Chef de projet Gestion de projet Virtuel - Distant Coaching Développement personnel Communication Formations Formateur Bureautique Ressources Humaines English Trainings Projet professionnel Sites WEB
Menu Principal
FAD FORMATION
- Présentation
- FAD ?
- Catalogue
- S'inscrire?
- Nos points forts
- Plan de formation
- Nos Valeurs
- Nos Engagements
- L'équipe FAD
- Contact
PROMOTION

Validité 1ier trimestre 2018 (code F2PF18):

Remise 15% pour inscription de 3 personnes à tout module de formation.

 
Rercherche d'une formation par mot clef

Référencement

Smile Référencé DATADOCK

Accès Clients




Découvrir le Coaching


Formation: " INITIATION AU COACHING  "

  • Durée : 15h

  • Coût : 880 euros  HT

  • Sessions: une tous les deux à trois mois 
  • Option +: 25 heures
  • Objectifs

Le Coaching est une fonction qui prend de plus en plus d’ampleur dans le monde de l’entreprise. Ce module d’apprentissage va vous permettre d’éclaircir les fondements du Coaching pour vous aider dans votre choix d’orientation professionnelle, votre choix de développer des actions de Coaching ou votre choix d’intégrer une culture Coaching en vue d’une meilleure efficacité.

La compréhension de modèles de personnalité permet une meilleure compréhension de la dimension intra et interpersonnelle.

 

Bénéfices pour vous :

Après ce module, vous serez à même :

  • Considérer l’élément humain comme facteur de réussite
  • De vous développer et en tirer parti d’un point de vue développement professionnel
  • D’avoir les notions de base propre aux modèles de personnalité
  • D’avoir une meilleure connaissance de vous-même et des autres
  • De faire votre propre choix de perfectionnement des connaissances en fonction des objectifs de croissance que vous vous êtes fixés
  • De vous éclairer sur des pratiques de Coaching individuel
  • D'évaluer l’efficacité potentielle générée par une approche Coaching
  • De décider ou non de vous engager sur la voie  de l'accompagnement individuel  

 

Contenu de la formation:

Introduction Coaching

Importance de l’élément humain

Le relationnel : Connaissance de soi et de l’autre

Communication efficace via la PNL

Approche de l’Analyse transactionnelle d'Eric Berne

Comprendre un modèle de personnalité (MBTI)

Découvrir des outils de Coaching

Coaching individuel

Démarche et outils

Plan d’action personnel

 

PROGRAMME

Introduction

  • Les enjeux. Approche de définition. Changement de vue.
  • Approche de la complexité. Savoir gérer l’incertitude, le contrôle et la frustration
  • Le triptyque contenu / processus / sens
  • Positionner le Coaching
  • Le Coaching à tous les niveaux : individuel, équipe et organisation
  • La vision à tous les stades:entreprise &personnel
  • Amélioration de performance grâce au Coaching ?
  • Le changement : prise en considération au niveau personnel

 

L’élément humain

  • Connaissance de soi. Aller au-delà de l’identité professionnelle. L’alignement.
  • Types de personnalité. Introduction
  • La dimension relationnelle, la relation à l’autre, le savoir être

 

Communication

  • Les types de communication et leur importance
  • Construction de la réalité : les 5 sens, perception et pensées
  • États internes, Systèmes de croyance et systèmes de valeurs
  • PNL et communication efficace:

Règles de la communication efficace & Notion de calibration et de synchronisation

  • Le processus Questions / Ecoute active dans l’amélioration de la communication
  • Savoir donner du feedback, construire des relations de confiance

 

Mieux connaître soi et l’autre

  • Connaissance de soi : estime de soi
  • Connaissance de l’autre : utilisation d’un modèle de personnalité
  • L'indicateur MBTI. Concepts de base. Préférences
L'indicateur typologique. Répertorier son mécanisme de pensée ou type psychologique à travers les différentes dimensions.

Exemple d'un type avec ses principales caractéristiques.

 

Coaching individuel

  • La relation Coach /Coaché
  • Outil d’aide à l’analyse de problèmes
  • Paramètres d’ajustement
  • Zones d’intervention possible
  • Les zones de travail à prendre en considération
  • Découverte d’un processus d’accompagnement

 

Et maintenant

Statut d’avancement : avoir conscience de la nouvelle fonction de Coach, se bâtir un plan de développement

 



Tous droits réservés © 2005-2007 ACTAGILE Formation , avec FAD-Formation: portail de la formation à distance avec instructeur