Remise 15% pour inscription de 3 personnes à tout module de formation.
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Découvrir le Coaching
Formation: " INITIATION AU COACHING "
Durée : 15h
Coût : 880 euros HT
Sessions: une tous les deux à trois mois
Option +: 25 heures
Objectifs
Le Coaching est une fonction qui prend de plus en plus d’ampleur dans le monde de l’entreprise. Ce module d’apprentissage va vous permettre d’éclaircir les fondements du Coaching pour vous aider dans votre choix d’orientation professionnelle, votre choix de développer des actions de Coaching ou votre choix d’intégrer une culture Coaching en vue d’une meilleure efficacité.
La compréhension demodèles de personnalité permet une meilleure compréhension de la dimension intra et interpersonnelle.
Bénéfices pour vous :
Après ce module, vous serez à même :
Considérer l’élément humain comme facteur de réussite
De vous développer et en tirer parti d’un point de vue développement professionnel
D’avoir les notions de base propre aux modèles de personnalité
D’avoir une meilleure connaissance de vous-même et des autres
De faire votre propre choix de perfectionnement des connaissances en fonction des objectifs de croissance que vous vous êtes fixés
De vous éclairer sur des pratiques de Coaching individuel
D'évaluer l’efficacité potentielle générée par une approche Coaching
De décider ou non de vous engager sur la voie de l'accompagnement individuel
Contenu de la formation:
Introduction Coaching
Importance de l’élément humain
Le relationnel : Connaissance de soi et de l’autre
Communication efficace via la PNL
Approche de l’Analyse transactionnelle d'Eric Berne
Comprendre un modèle de personnalité (MBTI)
Découvrir des outils de Coaching
Coaching individuel
Démarche et outils
Plan d’action personnel
PROGRAMME
Introduction
Les enjeux. Approche de définition. Changement de vue.
Approche de la complexité. Savoir gérer l’incertitude, le contrôle et la frustration
Le triptyque contenu / processus / sens
Positionner le Coaching
Le Coaching à tous les niveaux : individuel, équipe et organisation
La vision à tous les stades:entreprise &personnel
Amélioration de performance grâce au Coaching ?
Le changement : prise en considération au niveau personnel
L’élément humain
Connaissance de soi. Aller au-delà de l’identité professionnelle. L’alignement.
Types de personnalité. Introduction
La dimension relationnelle, la relation à l’autre, le savoir être
Communication
Les types de communication et leur importance
Construction de la réalité : les 5 sens, perception et pensées
États internes, Systèmes de croyance et systèmes de valeurs
PNL et communication efficace:
Règles de la communication efficace & Notion de calibration et de synchronisation
Le processus Questions / Ecoute active dans l’amélioration de la communication
Savoir donner du feedback, construire des relations de confiance
Mieux connaître soi et l’autre
Connaissance de soi : estime de soi
Connaissance de l’autre : utilisation d’un modèle de personnalité
L'indicateur MBTI. Concepts de base. Préférences
L'indicateur typologique. Répertorier son mécanisme de pensée ou type psychologique à travers les différentes dimensions.
Exemple d'un type avec ses principales caractéristiques.
Coaching individuel
La relation Coach /Coaché
Outil d’aide à l’analyse de problèmes
Paramètres d’ajustement
Zones d’intervention possible
Les zones de travail à prendre en considération
Découverte d’un processus d’accompagnement
Et maintenant
Statut d’avancement : avoir conscience de la nouvelle fonction de Coach, se bâtir un plan de développement
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